Funcionário humilhado por apelido ganha indenização na Justiça

Apelidos em um ambiente de trabalho são comuns entre colegas. Entretanto, quando isso gera desconforto e até humilhações a um funcionário deve ser combatido pela empresa. O pior é quando a situação vexatória é gerada por representantes do empregador. Foi o que aconteceu em Belo Horizonte, capital de Minas Gerais. Um funcionário humilhado por um apelido ganhou indenização na Justiça.

O funcionário trabalhava em um call center e passou a ser chamado de “Idi” em uma alusão ao gorila Idi Amim, que era um dos animais mais famosos do Zoológico de Belo Horizonte. O pior é que o apelido foi dado por um dos coordenadores, ou seja, um representante da chefia.

Na ação o funcionário colocou que se sentia humilhado com o apelido e que tinha verbalizado isso a alguns colegas. Além disso reclamou que era chamado pelo apelido inclusive em reuniões de trabalho e na presença dos coordenadores.

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A empresa alegou que não cometeu nenhum ato ilícito e que o ex-funcionário não havia verbalizado de forma oficial que se sentia humilhado. Além disso, alegou que “apelidos aos empregados era normal no ambiente de trabalho, tratando-se de brincadeira, sem o intuito de ofender.”.

Justiça entendeu que houve humilhação e negligência

Diante dos argumentos das duas partes a 3ª turma do TRT da 3ª região manteve sentença que condenou uma empresa a pagar indenização por danos morais de R$ 15 mil. Segundo o entendimento do desembargador Marcus Moura Ferreira “Ainda que, no decorrer do contrato de trabalho, ele tenha se acostumado com o fato (provavelmente, por se sentir incapaz de reverter uma situação já instalada e banalizada pelos colegas), não há dúvidas de que ele se incomodava e de que a atribuição do apelido ‘Idi Amim’, em referência ao gorila que vivia no zoológico desta capital, é extremamente preconceituosa, expondo o trabalhador a situação, no mínimo, constrangedora e humilhante.”

O desembargador considerou ainda que o coordenador, que serviu de preposto, atestou a negligência da empresa com esta realidade ao dizer que outros funcionários do setor também eram tratados por apelidos.

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